帶人帶氣氛，凡事留三分！
~~你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你 ~~
除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力：
「我很不喜歡員工來和我說 ：『主管或是製作人不喜歡我……。』」
張小燕認為，要成為一個及格的員工、成功的藝人，不應該想別人喜不喜歡這件事，
而是要做到讓別人需要的地步。
我常和公司的小朋友說：『你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你。』
在張小燕的觀念裡，做好自己絕對比讓人喜歡更重要 。
小燕兵法５招
1、帶人時，自己要懂，要讓人服氣。
2、給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。
3、不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。
4、捨了才能得，要先對別人笑，別人才會對你笑。
5、威嚴不在聲音，而是在能力。
這篇文章分享給每一個在為夢想努力奮鬥的你/妳，
提醒我們在努力追求夢想的同時千萬不要忘了最初的本心 。
心若改變，你的態度跟著改變；
態度改變，你的習慣跟著改變；
習慣改變，你的性格跟著改變；
性格改變，你的人生跟著改變。
如果我們願意快樂，從挫折的污泥中也可以看到快樂的養份。
今日 JOIN 了公司的蛋糕班, 14位同學一同整 <櫻花果凍荔枝白朱古力慕思蛋糕>. 嗯, 很美的名字. ^^ 回家吃了, 很好味! 清甜不膩, 海棉蛋糕柔軟
這就是我們的製餅課室, 而這兩位就是我地的 MISS
材料有2隻蛋, 糖, 麵粉, 油, 奶, 打均了放入蛋糕模, 就可以做成海棉蛋糕
家批發商行，聘請阿泉和阿俊，他們同樣是應屆畢業，工作上都非常賣力。
沒幾年，阿俊很快就獲得老闆的賞賜，一再被提升，從業務員到業務主管，阿泉好像被遺忘似的，至今還是業務員。
有一天，阿泉終於忍不下這口氣，向老闆提出辭呈，大膽說出老闆沒有用人的才能，辛苦的員工沒有獲得賞賜，只光偏袒拍馬屁的人。
老闆聽完阿泉的一番氣話，知道這幾年來阿泉非常賣力，不過就是少了一樣東西，為了讓阿泉深刻瞭解自己和阿俊的差距，老闆出了一個題目。
老闆這麼說：「或許我真的有些眼拙，不過我想證實一下，你現在到市場看看有沒有人賣西瓜。」
阿泉很快來到市場找到賣西瓜的人，回到商行稟報。老闆問說：「那麼，他們西瓜一斤賣多少？」 阿泉又跑到市場去問那個賣西瓜的，然後回到商行交差
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